人力资源服务许可证和劳务派遣许可证的区别
人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务。人力资源服务许可证的经营范围：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐；人才招聘。 2、劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，主要针对低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性。劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是按照用人单位的条件的招聘员工，并与之签订劳动合同，及相关的社会保险等，但不直接使用员工。
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人力资源服务机构登记备案申请条件及要求：
（一）应依法登记取得法人资格；
（二）应有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度；
（三）应有与开展人力资源服务相适应的经营场所核设施；
（四）法定代表人无不良诚信记录；
（五）深圳人力资源公司许可证办理流程；
（六）应满足法律法规规定的其他条件；
（七）经营场地合法使用证明；如五十平以上商业办公用地，大厦消防及租赁文件；
（八）开通社保账户，法人U盾及身份说明复印件；
（九）营业执照正本彩色扫描件、公章等；
（十）房屋租赁合同、房屋备案凭证以及房产证复印件；
（十一）消防合格验收说明复印件、邓生可以处理；
（十二）法定代表人身份证正反面彩色扫描件；
（十三）人力资源服务管理制度（包含服务流程、服务协议、收费标准、投诉处理制度等）及人力资源服务台账（包含服务对象、服务过程和服务结果等信息）。
（十四）利用互联网从事人力资源服务备案业务（如网络培训、网络测评等），还需提供电信与信息服务业务经营许可证。
人力资源服务办理时限
自收到经营性人力资源服务机构备案申请之日起，五个工作日内完成备案。
人力资源服务办理程序
受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理;不齐备的不予受理，并一次性告知须补充的材料;
承办：工作人员对申报材料进行初步审核，并提交责任处室(科室)工作人员审核;
审核：责任处室(科室)工作人员现场核查有关场地、设备和人员情况，对申报材料进行审核
批准：责任部门对申报材料进行置后审批，转业务受理窗口办理发证手续。
人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的**期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄*有利于职业要求的阶段，实施*有力的激励。 [2]